新しく入社される皆さんにも安心して自分の力を発揮できるように職能（職務遂行能力）をベースとした職能資格等級制度を導入し能力開発の目安や給与体系の骨組みを明確にしました。一生懸命がんばっても、数年間働かなければ給与も変わらなければ、仕事も変わらないのが今までの会社。平成観光では半年ごとの評価で仕事も給与も大きくチェンジします。年齢・性別に左右されず、がんばる人にはそれなりの待遇をお約束します。
あなたのめざすゴールにたどりつくため、大きく分けて2つのルート（キャリアパス）が用意されています。
1つは営業部門において店舗管理のプロになるコース、もう1つは管理部門でマネジメントを極めるコースです。
管理部門においては1つの道を究めるスペシャリストコースに進むことも可能です。
年商100億円の店舗を動かすマネージャー、店舗イベントを考えるプロデューサー、
社員教育のコーチングスタッフ等、あなたのやりたい仕事がここにはあります。
社員全員がワクワクして働きたい。そんな想いが形になったのが平成観光のキャリアアッププランです。
ちょっとだけ評価基準をご紹介すると、「是非かなえたいと願う自分の夢を持ちスタッフに語り伝えているか」「仕事をゲームや遊びのように自ら楽しんでいるか」など、平成観光ならではのワクワクしたモノサシを用意しています。
もちろん等級ごとに期待される仕事は違います。それらを明確に見える形にして、自分の目指す方向や進み具合がよくわかる人事制度になっています。自分の歩いてきた道、これからの道がすっきり見通せる、やりがいのもてるプランです。
このキャリアプランは、他社の制度をそのまま真似したり、経営者がトップダウンで作ったりした制度ではありません。平成観光で働く1人1人が考えた、一番働きやすい、自分たちだけのプランです。
ただし、これで決まりではありません。新しい仲間が増えれば新しい制度が必要になります。
あなたもワクワクプランの企画に参加してみませんか。
